KIND+GESUNDHEIT

Kind und Lebenslage

Schlaflose Nächte, Schreiattacken und Stress
Kontakte mit anderen Eltern
Verhütung nach der Geburt
Allein erziehende Mütter
Eltern ohne Trauschein
Mütter unter 18
Mein Kind ist anders
Zwillinge, Drillinge und mehr
Mütter in Ausbildung und Studium
Elternzeit
Wieder schwanger?!
Wenn Sie nach der Geburt wieder arbeiten
Kind und Beruf
Kinderbetreuung
Wenn das Kind krank wird...

Schlaflose Nächte, Schreiattacken und Stress

„Das hatte ich mir ganz anders vorgestellt: Mit dem Baby zu Hause würde alles friedlich und harmonisch ablaufen. Jetzt schreit es dauernd, manchmal vier Stunden am Stück und ich weiß nicht mehr, was ich machen soll. Nachts muss ich fünf Mal aufstehen, weil mein Baby nicht durchschläft. Alle andern erwarten, dass ich jetzt glücklich und zufrieden bin. Und ich? Ich kann nicht mehr. Ich bin am Ende. Manchmal hab ich Angst, das nicht mehr zu schaffen und auszuflippen.“

Babys sind etwas Wunderbares. Aber Babys sind auch stressig. Besonders in der ersten Zeit. Es ist normal, sich hilflos und überfordert zu fühlen.
Wichtig ist:
- Bitten Sie Verwandte, Freunde etc., Sie zu entlasten und Ihnen zu helfen.
- Suchen Sie Kontakte zu anderen Eltern, die in einer ähnlichen Situation sind (siehe Kontakte). Der Austausch über die Probleme des Alltags beruhigt und hilft.
- Scheuen Sie sich nicht, Hilfe von außen in Anspruch zu nehmen. Es gibt verschiedene Beratungsstellen im Landkreis Böblingen, an die Sie sich wenden können:
  - Schwangerenberatungsstellen
  - „Menschenskinder“
  - Psychologische Beratungsstellen
  in Stuttgart:
  - Baby-Sprechzeit in der Kinderklinik Stuttgart
  - Psychotherapeutische Babyambulanz in Stuttgart

Kontakte mit anderen Eltern

"Um ein Kind großzuziehen, braucht es ein ganzes Dorf." sagt ein afrikanisches Sprichwort. Dieses enge und unterstützende "dörfliche" Umfeld mit Verwandten Nachbarn und Freunden fehlt den meisten Familien heutzutage. Darum ist es wichtig, Kontakte zu anderen Eltern zu knüpfen, sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen.
- Kontakte zu anderen Eltern und Kindern kann man durch Krabbel-Gruppen, Eltern-Kind-Kreise oder Spielkreise finden.
- Viele Kirchengemeinden bieten in Mutter-und-Kind-Kreisen Gelegenheit zum gemeinsamen Spielen, Singen und Kennenlernen. In diesen Gruppen sind Sie auch willkommen, wenn Sie nicht kirchlich orientiert sind.
- Darüber hinaus bieten Familienbildungsstätten, Volkshochschulen oder das Haus der Familie Spielkreise, Kurse zur Babymassage, Vorträge zu Erziehungsfragen und vieles mehr an. Die Termine erfahren Sie in den Mitteilungsblättern der Gemeinden oder Sie erkundigen sich bei Kirchengemeinden oder Institutionen in Ihrer Nähe über das aktuelle Programm.
Zur Geburt ihres Kindes bekommen Eltern in Baden-Württemberg einen "Elternbildungsgutschein" über 30 EUR, den sie für Erziehungskurse, Elternvorträge etc. einsetzen können. Näheres erfahren Sie beim Jugendamt.

Verhütung nach der Geburt

Nicht alle Frauen wollen nach der Geburt Ihres Kindes sofort wieder schwanger werden. Und nach der Geburt sind oft andere Verhütungsmethoden angesagt als vorher. Bei vielen Frauen war die Verhütung nicht so wichtig, weil ja ein Baby gewünscht war. Nach der Geburt sollte man dann auf Methoden umsteigen, die sicherer sind. Die meisten Frauen stillen ihr Kind und in der Stillzeit sind nicht alle Verhütungsmittel geeignet.
Nehmen Sie sich Zeit (spätestens kurz nach der Geburt), mit Ihrer Hebamme, Ihrem Partner und Ihrem Arzt zu überlegen, welche Verhütungsmethoden für Sie nach der Geburt geeignet sind. Die Broschüre „Verhütung nach der Geburt“ erhalten Sie im Gesundheitsamt.

Allein erziehende Mütter

Viele Alleinerziehende, die einige Zeit aus dem Beruf aussteigen, um ihr Kind zu betreuen, sind auf Arbeitslosengeld II angewiesen.

Frauen, die nicht verheiratet sind und ein Kind bekommen, haben allein das Sorgerecht. Das heißt, Sie als Mutter kümmern sich selbstständig um Ihr Kind und Ihren Lebensunterhalt und keiner kann Ihnen da hineinreden, solange Sie mit der Versorgung und Erziehung gut zurecht kommen.
Wenn Sie das alleinige Sorgerecht haben und vor der Geburt berufstätig waren, können Sie zwei Monate länger Elterngeld beziehen.
Wenn der Kontakt zum Vater des Kindes schwierig ist, hilft Ihnen das Jugendamt. Sie können sich beraten lassen und eine sogenannte „Beistandschaft“ für Ihr Kind beantragen, dann kümmert sich das Jugendamt darum, dass der Vater die Vaterschaft anerkennt und Ihnen Unterhalt für Ihr Kind zahlt. Denn auch wenn Sie nicht verheiratet sind, hat Ihr Kind bei seinem leiblichen Vater Unterhalts- und Erbansprüche (genauso wie ein eheliches Kind!).
Zahlt Ihnen der Kindsvater keinen Unterhalt (weil er nicht kann oder will), können Sie bei der Unterhaltsvorschusskasse des Jugendamtes Unterhaltsvorschuss beantragen.
Ebenso können Sie das Jugendamt als „Vermittler“ einschalten, wenn Sie sich mit dem Kindsvater nicht einigen können, wie, wo und wann er Kontakt mit dem Kind haben darf oder wenn er Ihnen das Sorgerecht streitig machen will. Sie können sich mit Ihren Fragen auch schon vor der Geburt an das Jugendamt wenden.
Allein für das Kind zu sorgen, ist manchmal belastend, z. B. wenn Sie krank sind oder Ihr Kind gerade eine schwierige Phase durchmacht. Wenn Sie da keine Freunde oder Verwandte haben, die Ihnen tatkräftig unter die Arme greifen, kann das zu Erschöpfung oder Überlastung führen. Wenn Sie merken, dass Ihre Kräfte nicht mehr reichen oder Ihre Nerven dünn werden, gibt es verschiedene Möglichkeiten der Entlastung.

Das Mutter-Kind-Programm ist ein Angebot für allein erziehende Frauen, die sich in den ersten drei Lebensjahren verstärkt ihrem Kind widmen wollen.
- Das Angebot umfasst persönliche Beratung und Unterstützung im Alltag und bei Erziehungsfragen sowie Gruppentreffen mit sozialpädagogischer Betreuung, um Kontakt mit anderen Müttern zu pflegen und sich zu verschiedenen Themen auszutauschen. Im zweiten und dritten Jahr gibt es individuelle Beratung zum (Wieder-)Einstieg in den Beruf, diese erfolgt in Kooperation mit MOBILE - Management von Beruf und Familie und den JobCentern des Landkreises.
- Das Mutter-Kind-Programm richtet sich an Frauen die
  - schwanger sind oder ein Kind haben, das nicht älter als 3 Jahre ist;
  - allein erziehend sind oder sein werden;
  - als junge Mutter Kontakt und Unterstützung suchen.
- Auch wenn Sie nicht am Mutter-Kind-Programm teilnehmen wollen, haben Sie als Alleinerziehende mit Kindern unter 3 Jahren die Möglichkeit, bei persönlichen, finanziellen und beruflichen Fragestellungen eine Einzelberatung in Anspruch zu nehmen. Infoveranstaltungen und Seminare zu Themen wie dem beruflichen Wiedereinstieg, der Kinderbetreuung oder zu Erziehungsfragen können ebenfalls unabhängig von der Gruppenteilnahme besucht werden.

„Eltern ohne Trauschein“ - oder: wenn Mutter und Vater des Kindes nicht miteinander verheiratet sind und zusammenleben

Wenn Sie als Eltern zusammenleben, gemeinsam Ihr Kind versorgen und erziehen, können Sie durch eine Sorgeerklärung das gemeinsame Sorgerecht für das Kind bekommen.
Elternzeit kann der Vater auch nehmen, wenn er nicht das Sorgerecht hat, das Einverständnis der Mutter reicht aus.
Damit der Vater bei der Geburt gleich mit in die Geburtsurkunde eingetragen wird, ist es sinnvoll, schon vor der Geburt beim Jugendamt oder Standesamt die Vaterschaft anzuerkennen. Wenn die Mutter später den Vater des Kindes heiratet, erhält er problemlos und automatisch das Sorgerecht und Sie können einen gemeinsamen Familiennamen bestimmen. Er muss sein Kind nicht adoptieren, denn er ist ja schon immer der Vater des Kindes! Ein finanzieller Nachteil des Nicht-Verheiratet-Seins: Beide Elternteile sind in Steuerklasse I.

Mütter unter 18

Wenn du bei der Geburt deines Kindes noch unter 18 bist, brauchst du einen „Vormund“ für dein Kind, weil du wichtige Entscheidungen noch nicht allein treffen darfst. Entweder wird das Jugendamt „Amtsvormund“ oder eine andere Person (z. B. ein Elternteil von dir) übernimmt diese Aufgabe.
Je nachdem, wie alt und wie „fit“ du bist, gibt es verschiedene Hilfen für dich und dein Kind. Das hängt auch davon ab, wie selbstständig du dein Leben in die Hand nehmen kannst (Ausbildung, eigene Wohnung, Einkaufen, Putzen, mit Geld umgehen etc.).

Mein Kind ist anders - entwicklungsverzögerte oder behinderte Kinder

Alle Eltern möchten ihrem Kind einen guten Start ins Leben ermöglichen. Schmerz, Trauer und Sorge drücken, wenn man merkt, dass das Kind sich langsamer entwickelt als andere oder eine Behinderung festgestellt wird. Angst, Unsicherheit und Hilflosigkeit lähmen und drohen die Freude über das Kind zu ersticken.
- Gespräche können helfen,
  - aus der Isolation herauszukommen und sich der eigenen Gefühle bewusst zu werden;
  - sich mit anderen betroffenen Eltern auszutauschen;
  - auch die Gaben und Stärken des Kindes zu entdecken;
  - zu erfahren, wie das Kind gefördert werden kann;
  - Unterstützung und Hilfe zu finden.

Im Landkreis Böblingen gibt es folgende Beratungsstellen:

Eltern behinderter Kinder haben einen zusätzlichen Steuerfreibetrag und dadurch auch höhere Freibeträge bei der Berechnung des Erziehungsgeldes.
Familien mit einem behinderten Kind (Grad der Behinderung über 50 %) haben Anspruch auf den Landesfamilienpass schon ab dem ersten Kind.

Zwillinge, Drillinge und mehr

Die Mitteilung, dass Sie Zwillinge oder gar Drillinge erwarten, wird sicher nicht nur mit Freude, sondern auch mit Besorgnis aufgenommen.
Wissenswertes speziell für „Mehrlingseltern“:
- Der Arzt kann Ihnen in der ersten Zeit nach der Geburt eine Haushaltshilfe verschreiben, wenn Sie als Mutter aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage sind, Ihre Kinder und den Haushalt alleine zu versorgen.
- Kindergeld, möglicherweise Landeserziehungsgeld und die Kindererziehungszeiten für die Rente gibt es natürlich für jedes Kind, d. h. doppelt für Zwillinge, dreifach für Drillinge...
- Elterngeld bekommen Sie nur für das erste Kind als Ersatzleistung Ihres bisherigen Erwerbseinkommens (67 %-Regelung). Für die weiteren Kinder gibt es einen Mehrlingszuschlag von 300,- Euro pro Kind.
- Die maximal drei Jahre Elternzeit für Ihre Kinder können Sie aufteilen: Sie können das „übertragbare“ dritte Jahr Elternzeit für jedes Kind getrennt nehmen und dadurch vier oder fünf Jahre Elternzeit erhalten. Beispiel: Bei Zwillingen kann man für das erste Kind Jahr 1, 2 und 4, für das zweite Kind Jahr 1, 3 und 5 nehmen und erhält so fünf Jahre Elternzeit, wenn der Arbeitgeber zustimmt.
- Vom Land Baden-Württemberg gibt es einen einmaligen Zuschuss für Eltern, die Drillinge (und mehr) bekommen: Pro Kind erhalten Sie 2.500 EUR, unabhängig von Ihrem Einkommen. Der Antrag muss innerhalb des ersten Lebensjahres der Kinder bei der Landeskreditbank gestellt werden, ein Rechtsanspruch besteht nicht. Die Antragsformulare gibt es beim Rathaus, dort können Sie die Anträge auch wieder abgeben.
- Der Austausch mit anderen Mehrlingseltern tut gut, außerdem gibt es dort noch mehr Infos zum Thema. Max und Moritz, Club für Mehrlingseltern im Kreis Böblingen und Calw (Familientreffen, Kleiderbazare etc., ABC-Club e. V., internationale Drillings- und Mehrlingsinitiative (Familientreffs, Infos etc.)

Mütter in Ausbildung und Studium

Auch schwanger oder mit Kind ist es möglich, eine Ausbildung weiterzuführen oder zu beginnen.
Bei einer Schwangerschaft gilt das Mutterschutzgesetz während des Ausbildungsverhältnisses genau so wie bei normalen Arbeitsverhältnissen.
- Ausnahme: Prüfungen
  - Das Mutterschutzgesetz gilt zwischen Arbeitgeber und Auszubildender. Weil die prüfende Stelle kein „Arbeitgeber“ im rechtlichen Sinne ist, gilt dort auch das Mutterschutzgesetz nicht.
  - Das bedeutet: Schwangere und Wöchnerinnen können aus wichtigem Grund von der Prüfung zurücktreten, wenn sie prüfungsunfähig sind und dies durch ein ärztliches Attest nachweisen.
  - Wenn Sie fit sind und die Prüfung ablegen wollen, können Sie das auch während der Schutzfristen tun. Dann dürfen Sie aber nicht hinterher das Prüfungsergebnis anfechten mit der Begründung Ihres Gesundheitszustandes.
- Die Mutterschutzfristen (6 Wochen vor der Geburt bis 8 Wochen nach der Geburt) zählen ausbildungsrechtlich als Fehlzeiten (wie Krankheit).
  - Wenn durch diese Fehlzeiten das Erreichen des Ausbildungszieles gefährdet wird, kann auf Wunsch der Auszubildenden die Ausbildung um die Länge der Schutzfristen verlängert werden. (Handelt es sich nur um ein paar Tage, entscheiden sich manche Auszubildende, während der Schutzfrist vor der Geburt zu arbeiten.)
- Nimmt die Auszubildende Elternzeit, verlängert sich die Ausbildung automatisch um die Zeit der Elternzeit.
- Elterngeld kann man auch bekommen, wenn man ohne Elternzeit die Ausbildung weiterführt.
- Für Mütter, die eine Ausbildung beginnen wollen, besteht in manchen Bereichen die Möglichkeit einer Halbtags-Ausbildung.
  - Informationen zu Ausbildung und beruflichem Wiedereinstieg gibt es bei verschiedenen Ämtern und Beratungsstellen.
  - Studentinnen können sich bei ihrer Studentenvertretung über ihre Möglichkeiten (Urlaubssemester etc.) erkundigen.
- Die finanzielle Absicherung von Mutter und Kind während Ausbildung und Studium ist leider nicht eindeutig gesetzlich geregelt. Sie kann zum Teil schwierig durchzusetzen sein. Wenden Sie sich bei Fragen und Problemen an Ihre Ausbildungs- oder Studienberatung (Amt für Ausbildungsförderung oder Studentenwerk) oder an eine Schwangerenberatungsstelle.

Elternzeit

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?
Eltern haben das Recht darauf, sich während der ersten Lebensjahre der Erziehung ihres Kindes zu widmen. Im Gesetz zur Elternzeit wird geregelt, dass sie dafür ganz oder teilweise auf ihre Berufstätigkeit verzichten können. Während der Elternzeit besteht das Arbeitsverhältnis weiter, d. h. nach der Elternzeit können Sie wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Jede Mutter und jeder Vater, die/der in einem Arbeitsverhältnis steht, kann Elternzeit anmelden, d. h. auch Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende oder geringfügig Beschäftigte. Dazu ist es notwendig, dass Sie mit Ihrem Kind in einem Haushalt wohnen und es überwiegend selbst betreuen und erziehen. Die Staatsangehörigkeit spielt keine Rolle. Auch Väter, die nicht das Sorgerecht haben, können Elternzeit nehmen, wenn die Mutter zustimmt.
Wie lange dauert die Elternzeit?
- Die Elternzeit ist begrenzt auf höchstens drei Jahre pro Kind. Kürzere Zeiten sind natürlich möglich.
- Diese drei Jahre können ganz flexibel abgerufen werden:
  - Sie können sie direkt im Anschluss an den Mutterschutz als Ganzes nehmen. Dann endet die Elternzeit am Tag vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes.
  - Es besteht aber auch die Möglichkeit, bis zu 12 Monate dieser drei Jahre „aufzusparen“ und auf die Zeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes zu übertragen. Sie können auch Ihre Arbeit nach der Mutterschutzfrist wieder aufnehmen und die Elternzeit erst zu einem späteren Zeitpunkt antreten.
- Die Elternzeit kann von einem Elternteil allein oder von beiden Eltern gleichzeitig in Anspruch genommen werden (wenn es finanziell machbar ist). Die Eltern können sich aber auch abwechseln. Die Elternzeit darf dabei insgesamt auf bis zu vier Zeitabschnitte (zwei pro Elternteil) verteilt werden.

Anmeldung der Elternzeit
- Sie müssen die Elternzeit spätestens sieben Wochen, bevor sie beginnen soll, bei Ihrem Arbeitgeber anmelden.
- Die Anmeldung der Elternzeit muss schriftlich erfolgen. Eine Bewilligung durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich, aber der Arbeitgeber soll die Elternzeit bescheinigen.
  - Ein Beispiel: Wenn die Mutter im Anschluss an die achtwöchige Mutterschutzfrist zwei Jahre Elternzeit nehmen will, muss sie dies ihrem Arbeitgeber eine Woche nach der Geburt ihres Kindes mitteilen.
  - Möchte der Vater im zweiten Jahr gemeinsam mit der Mutter Elternzeit nehmen und seine Arbeitszeit auf 25 Stunden verringern, muss er dies seinem Arbeitgeber erst acht Wochen vor Beginn seiner Elternzeit mitteilen.
- Mit Ihrem Antrag auf Elternzeit müssen Sie verbindlich erklären, für welche Zeiten innerhalb der ersten zwei Jahre Sie Elternzeit nehmen wollen.
  - Wenn Sie später eine Änderung der beantragten Elternzeit möchten (z. B. Verlängerung oder vorzeitige Beendigung), ist dies nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Daher empfiehlt es sich, die Länge der beantragten Elternzeit im Vorfeld gut zu überlegen.
- Eltern können mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zu maximal 12 Monate Elternzeit auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag ihres Kindes übertragen.
  Wenn Sie z. B. vorhaben, das dritte Jahr Elternzeit „aufzusparen“, reden Sie am besten schon im zweiten Jahr mit Ihrem Arbeitgeber (nicht erst acht Wochen ehe Sie die Elternzeit beginnen wollen). Dann können Sie - falls er der Übertragung der Elternzeit nicht zustimmt - das dritte Jahr Elternzeit regulär im dritten Lebensjahr nehmen.

Darf während der Elternzeit gearbeitet werden?
- Sie können während der Elternzeit einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, wenn diese 30 Stunden in der Woche nicht überschreitet.
  - Bei einer gemeinsamen Elternzeit sind zusammen bis zu 60 Wochenstunden (30 + 30) möglich.
  - Wenn Sie nicht bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber arbeiten, sondern bei einem anderen, benötigen Sie ein (möglichst schriftliches) Einverständnis Ihres bisherigen Arbeitgebers. Lehnt er dies ab (und das geht nur aus dringenden betrieblichen Gründen), muss er innerhalb von vier Wochen eine schriftliche Begründung abgeben. Selbstständige müssen Anfang, Art und Umfang ihrer Tätigkeit angeben.
- Während der Elternzeit haben Sie das Recht, Ihre wöchentliche Arbeitszeit auf 15 bis 30 Stunden zu verringern.
  - Diese Arbeitszeitverringerung muss acht Wochen vorher angemeldet werden und soll mindestens für drei Monate gelten.
  - Jedes Elternteil kann zweimal in der Elternzeit eine Verringerung der Arbeitszeit beantragen.
  - „Verringerung“ geht dabei von Ihrer ursprünglichen Arbeitszeit aus, d. h. Sie können auch (von einer Vollzeitstelle vor der Geburt) zuerst auf 15 Stunden pro Woche reduzieren und später auf 25 Stunden.
  - Der Anspruch besteht in allen Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten und wenn Sie vorher mindestens sechs Monate dort beschäftigt waren. Ablehnen kann der Arbeitgeber Ihren Antrag nur, wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen.

Urlaubsansprüche
- Die Urlaubstage aus der Zeit vor der Elternzeit (bis zum Ende der Schutzfrist) bleiben Ihnen erhalten.
  - Sie können diese nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen. Wenn Sie das nicht tun, verfällt der Urlaub (d. h. die Geburt eines weiteren Kindes verlängert den Übertragungszeitraum nicht!).
  - Bitte beachten Sie, dass kein Zeitausgleich berechnet wird, wenn Sie die Arbeitszeit nach der Elternzeit reduzieren: aus einem früheren Urlaubstag „Vollzeit“ wird ein Urlaubstag „Teilzeit“.
- Besteht ein Anspruch auf Weihnachtsgeld?
  Sie haben auch in der Elternzeit Anspruch auf tarifliche Gratifikationen, wenn diese nicht als Leistungsprämie, sondern als Treueprämie gewährt werden und keine ausdrückliche Kürzung in der Elternzeit vereinbart ist. Informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes haben einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, bis ihr Kind das erste Lebensjahr vollendet hat.

Kündigungsschutz
- Das Arbeitsverhältnis besteht während der Elternzeit weiter. Von der Anmeldung (frühestens aber 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit) bis zum Ende der Elternzeit sind Sie vor einer Kündigung geschützt.
  - Dieser Schutz gilt auch, wenn Sie während der Elternzeit bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber in Teilzeit weiterbeschäftigt sind.
  - Ausnahmen gibt es nur wenige, z. B. bei Insolvenz des Unternehmens, Betriebsschließung, Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten.
  - Der Kündigungsschutz gilt nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse, befristete Arbeitsverträge verlängern sich nicht.
  - Wenn Sie Ihre Elternzeit unterbrechen und zwischen den Phasen der Elternzeit zu üblichen Arbeitsbedingungen erwerbstätig sind, besteht in dieser Zeit auch kein besonderer Kündigungsschutz.
- Wird Ihnen in der Elternzeit trotz des Kündigungsschutzes gekündigt, sollten Sie dem Arbeitgeber schriftlich erklären, dass Sie mit der Kündigung nicht einverstanden sind.
  - Am besten wenden Sie sich an die Aufsichtsbehörde, das Regierungspräsidium, das Sie beraten und unterstützen kann. Denn eine Kündigung während der Schwangerschaft, Schutzfrist oder Elternzeit, bei der das Regierungspräsidium nicht angehört wurde, ist nichtig!
  - Sollte das Regierungspräsidium doch einmal einer Kündigung zustimmen, haben Sie immer noch die Möglichkeit (wie bei jeder anderen Kündigung auch), innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht Klage einzureichen. Wenn Sie selbst zum Ende der Elternzeit kündigen wollen, müssen Sie dies mindestens drei Monate vor Ende der Elternzeit tun.

Garantie auf Weiterbeschäftigung
Wenn Ihre Elternzeit vorbei ist, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch, zu den „alten“ Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages wieder bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber beschäftigt zu werden.
- Das bedeutet, wenn Sie vor der Geburt des Kindes ganztags gearbeitet haben, haben Sie nach der Elternzeit wieder Anspruch auf eine Vollzeitzeitstelle.
- Wollen Sie jedoch nur in Teilzeit weiterarbeiten, hängt es vom Entgegenkommen des Arbeitsgebers ab, ob das möglich ist.
- Eventuell haben Sie nach dem neuen „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge“ einen Anspruch auf eine Teilzeitstelle.
- Geklärt werden muss auch, ob Sie an Ihren bisherigen oder an einen „gleichwertigen“ Arbeitsplatz zurückkehren. Eine schlechter bezahlte Stelle darf Ihnen aber nicht zugeteilt werden.

Bei speziellen Fragen zum Thema Elterngeld und Elternzeit können Sie sich an die Erziehungsgeldstelle bei der Landeskreditbank wenden.
- Lesetipp: Broschüre „Elterngeld und Elternzeit“

Wenn Sie nach der Geburt wieder arbeiten - Mutterschutz am Arbeitsplatz

Die ganzen Vorschriften des Mutterschutzgesetzes und der Verordnung zum Schutz am Arbeitsplatz gelten auch, wenn Sie als stillende Mutter direkt nach der Schutzfrist wieder arbeiten.
- Wenn Sie dann nicht voll arbeitsfähig sind, kann der Arzt auch ein (ganzes oder teilweises) Beschäftigungsverbot aussprechen oder Ihnen bestimmte Tätigkeiten untersagen.
- Zusätzlich haben Sie Anspruch auf Stillpausen während der Arbeitszeit: mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal pro Tag eine Stunde, bei Bedarf auch mehr. Bei einer Arbeitszeit von mehr als acht Stunden verlängert sich die Stillzeit. Dabei ist egal, ob Ihnen jemand das Kind zum Stillen bringt, Sie zum Stillen nach Hause fahren oder im Betrieb Milch abpumpen. Die Stillzeit gibt es zusätzlich zu den normalen Pausen, sie darf nicht vor- oder nachgearbeitet werden und kann auch vor Beginn oder nach Beendigung der Arbeit liegen. Durch die Stillzeit darf sich der Verdienst nicht verringern. Nach dem Abstillen ist die Mutter verpflichtet, den Arbeitgeber zu informieren.

Wieder schwanger?! - Wenn Sie in der Elternzeit das nächste Kind erwarten

Wenn Sie während der Elternzeit erneut schwanger werden, erhalten Sie unter den üblichen Voraussetzungen (ein Beschäftigungsverhältnis liegt vor) Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse. Sie erhalten allerdings keinen Arbeitgeberzuschuss, weil Sie nicht gleichzeitig Elternzeit und Mutterschutzfrist nehmen können.
Geht Ihre Elternzeit zu Ende, bevor die neue Mutterschutzfrist beginnt, müssen Sie bis zur Schutzfrist arbeiten gehen. Dann erhalten Sie auch wieder Mutterschaftsgeld und den Arbeitgeberzuschuss. Wollen Sie in dieser Zeit nicht arbeiten, müssten Sie kündigen (dann erhalten Sie weder Mutterschaftsgeld noch den Zuschuss und müssen sich neu um Ihren Krankenversicherungsschutz kümmern).
Wenn Sie in der Elternzeit geringfügig beschäftigt sind (auf 400-EUR-Basis), leistet der Arbeitgeber keine Zuzahlungen zum Mutterschaftsgeld.
Überschneiden sich die alte und die neue Elternzeit, müssen Sie beachten, dass auch die neue Elternzeit spätestens sechs Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber angemeldet wird. Überschneiden sich die alte und die neue Elternzeit, müssen Sie beachten, dass auch die neue Elternzeit spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber angemeldet wird. Außerdem können Sie durch die Möglichkeit, 12 Monate Elternzeit auf die Zeit zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr zu übertragen, Ihre Gesamtelternzeit verlängern.
- Beispiel: Sie haben drei Jahre Elternzeit für ihr erstes Kind beantragt. Nach zwei Jahren kommt das zweite Kind. Weil sich das 3. Jahr Elternzeit für das erste Kind und das 1. Jahr Elternzeit für das zweite Kind überschneiden würden, kann es geschickt sein, das 1. Jahr Elternzeit für das zweite Kind auf die Zeit nach dem
  3. Lebensjahr zu übertragen. So haben Sie (nach Abzug der Schutzfrist) fast sechs Jahre Elternzeit statt fünf Jahre. Für Übertragung der Elternzeit benötigen Sie die Erlaubnis des Arbeitgebers.
Wenn schon ein Kind unter 3 Jahren da ist, erhalten Sie beim Elterngeld für das nächste Kind den „Geschwisterbonus“: Sie erhalten ein um 10 % höheres Elterngeld, mindestens aber 75 EUR mehr pro Monat, so lange, bis das Geschwisterkind 3 Jahre alt ist oder Ihr regulärer Anspruch auf Elterngeld endet.
- Bei der Berechnung Ihres Elterngeldes werden die Monate, in denen Sie Mutterschaftsgeld und Elterngeld beziehen, nicht berücksichtigt. Zur Berechnung wird dann auf weiter zurückliegende Monate zurückgegriffen, u. U. auch vor der Geburt des ersten Kindes.

Kind und Beruf - oder: gibt es die richtige Entscheidung?

Viele Frauen steigen wegen ihres Kindes für einige Zeit aus dem Beruf aus. Andere wollen (oder müssen) während bzw. nach der Elternzeit schnell wieder erwerbstätig sein. Jede Entscheidung hat Vorteile und Nachteile.
- Wichtig ist, dass Sie eine Lösung finden, die zu Ihnen und Ihrer Familie „passt“. Kinder erwarten Liebe, Vertrauen, Zuwendung und eine gute Versorgung. Und das können Sie Ihrem Kind auch geben, wenn Sie arbeiten.
- Andererseits bedeutet Berufstätigkeit eine erhebliche Mehrbelastung. Denn die Bedingungen, unter denen Frauen ihr Muttersein und ihren Beruf managen müssen, sind nach wie vor ungünstig: Die schwierige Arbeitsmarktsituation und Probleme mit der Kinderbetreuung sind große Hürden, Beruf und Familie wirklich vereinbar zu gestalten.
... zurück in den Beruf...
Vieles ist zu bedenken, wenn Sie wieder arbeiten wollen: die Unterbringung und Versorgung der Kinder, wie lange Sie arbeiten können, die Anforderungen des Berufs und die aktuelle Stellenlage. Nach der Elternzeit haben Sie Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Es ist ratsam, auch während der Elternzeit Kontakt zum Arbeitgeber zu halten. Klären Sie noch vor der Geburt Ihres Kindes, ob Sie an betrieblichen Weiterbildungsangeboten auch in der Elternzeit teilnehmen können oder ob die Möglichkeit besteht, als Urlaubsvertretung für eine befristete Zeit in den Betrieb zurückzukehren. Wenn Sie die betrieblichen Rahmenbedingungen kennen, können Sie sich darüber Gedanken machen, ob und wie Sie diese Angebote nützen wollen. Nach einer längeren Familienphase gestaltet sich der Wiedereinstieg häufig problematischer.
Hilfreiche Fragen zum Management von Beruf und Familie sind z. B.:
- Wie teilen wir uns Familien- und Berufsarbeit in Zukunft auf? Wer übernimmt was?
- Welche Arbeitszeit bevorzuge ich?
- Welche Kompromisse sind möglich?
- Wer unterstützt mich/uns in der Kinderbetreuung?
- Welche Angebote kenne ich? Wen kann ich ansprechen?
- Wie flexibel bin ich/kann ich sein bei Überstunden etc.?
- Wie bin ich im Kontakt mit meinem Arbeitgeber?
- Wie kann ich zielorientiert verhandeln?
- Falls ich den früheren Job gekündigt habe: Weiß ich, wie man sich heute bewirbt?
- Wenn nein, wo kann ich es lernen?
- Brauche ich eine Fortbildung, um im Beruf bestehen zu können?
- Wo finde ich Infos über Stellen und Bildungsangebote?
- Wer finanziert mir evtl. einen Lehrgang?
- Was brauche ich noch für mich an Hilfe und Informationen, um entscheiden zu können?
Anlaufstellen für Berufsrückkehrerinnen, die Sie über Möglichkeiten des Wiedereinstiegs, Weiterbildungsangebote und Teilzeitstellen informieren, können Ihnen helfen.
Es besteht auch die Möglichkeit zu Teilzeit-Umschulungen und Teilzeit-Ausbildungen, wenn Sie wegen der Betreuung Ihres Kindes nicht Vollzeit berufstätig sein können oder wollen.

Arbeitszeit - Familienzeit
Management von Beruf und Familie

Teilzeit - Vollzeit
Seit 2001 gibt es das „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge“. Darin ist der Anspruch auf Teilzeitarbeit gesetzlich verankert und weitere Regelungen zur Förderung der Teilzeitarbeit. Einen grundsätzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit haben Sie, wenn Ihr Arbeitsverhältnis seit mehr als 6 Monaten besteht und Ihr Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer/-innen beschäftigt.
Sie als Arbeitnehmer/-in müssen Ihren Wunsch auf eine geringere Arbeitszeit drei Monate vorher mündlich oder schriftlich ankündigen. Dabei sollen Sie auch angeben, um wie viel Sie Ihre Arbeitszeit verringern wollen und die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. Das Gesetz geht davon aus, dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gemeinsam und einvernehmlich nach einer Lösung suchen, die den Interessen beider Parteien gerecht wird. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmer/-innen spätestens einen Monat vor dem gewünschten Teilzeitbeginn schriftlich mitteilen, ob der Verringerung der Arbeitszeit sowie der gewünschten Verteilung zugestimmt wird oder nicht. Der Arbeitgeber kann den Wunsch auf Teilzeit aus betrieblichen Gründen ablehnen. Zu betrieblichen Gründen gehören erhebliche Beeinträchtigungen der Organisation, des Arbeitsablaufes, der Sicherheit im Betrieb oder auch unverhältnismäßig hohe Kosten. Sind Sie mit der Ablehnung nicht einverstanden, können Sie vor dem zuständigen Arbeitsgericht klagen. Das Gericht prüft dann, ob die Ablehnung des Arbeitgebers zu Recht erfolgt ist.
Broschüren: „Teilzeit - alles, was Recht ist“
Weitere Infos können Sie auch über die Homepage www.teilzeit-info.de erhalten.

Kinderbetreuung

Private Kinderbetreuung
- Tagesmütter oder -väter
  Sie bringen Ihr Kind zur Tagesmutter, wo Ihr Kind meist zusammen mit den Kindern der Tagesmutter betreut wird. Die Betreuungszeiten können flexibel ausgemacht werden. Im Gegensatz zu Kinderkrippen kann Ihr Kind quasi ab Geburt zur Tagesmutter. Es ist auch bei Krankheit oder in den Ferien versorgt. Ihr Kind hat über mehrere Jahre eine verlässliche Bezugsperson. Wenn Sie Glück haben, finden Sie eine Tagesmutter, die in der Nähe Ihres Wohn- oder Arbeitsortes wohnt. Es ist schwierig, schnell einen Ersatz zu finden, wenn die Tagesmutter plötzlich ausfällt (durch Krankheit etc.). Die Tagesmütter werden geschult und vermittelt über die Tages- und Pflegeelternvereine in Sindelfingen und Leonberg. Tagesmütter sind in der Regel selbstständig tätig und kümmern sich selbst um Steuern und Versicherung.
- Kinderbetreuung im Haushalt („Kinderfrau“)
  Die klassische „Kinderfrau“ kommt zu Ihnen nach Hause und versorgt dort Ihr Kind. Die Betreuungszeiten können Sie individuell ausmachen, manche Kinderfrauen helfen zusätzlich im Haushalt (je nach Vereinbarung). Die Kinderfrau ist in der Regel „Angestellte“ in Ihrem Haushalt. Das führt zu einer höheren finanziellen Belastung für Sie. Bei Fragen zu Steuerabgaben und Versicherungsschutz wenden Sie sich an das Finanzamt und die Bundesknappschaft (siehe auch www.bundesknappschaft.de oder www.minijob-zentrale.de.
- Au-Pair
  Au-Pairs sind Jugendliche aus dem Ausland, die ein Jahr lang in Ihrer Familie mitleben und 30 Stunden pro Woche in Ihrem Haushalt arbeiten. Sie sind flexibel einsetzbar und bereichern die Familie als neues Familienmitglied aus einem fremden Kulturkreis. Informationen gibt es bei den Frauenbeauftragten. Für das Au-Pair brauchen Sie ein eigenes Zimmer, und zusätzlich zu dem monatlichen Taschengeld (ca. 260 bis 300 EUR) entstehen diverse andere Kosten (Versicherung, Sprachkurs, Behördengänge, Kost und Logis).

Kindertageseinrichtungen
Hier finden Sie eine Übersicht der verschiedenen Betreuungsmöglichkeiten in Kindertageseinrichtungen. Die konkreten Angebote (Öffnungszeiten, Aufnahmebedingungen) können Sie bei den einzelnen Einrichtungen vor Ort oder im Rathaus erfragen.
- Kinderkrippen (für Kinder zwischen 0 - 3 Jahren)
  In Kinderkrippen werden Ihre Kinder durch ausgebildetes Fachpersonal zu festgelegten Zeiten betreut. Die Kinder leben und spielen in Gruppen. Leider gibt es im Landkreis nur wenig Krippenangebote, darum sind die Anfahrtswege oft weit. Die Kinderkrippen sind für einige Wochen im Jahr geschlossen (Ferienzeit).
- Kindergärten/Kindertagesstätten (für Kinder bis zum Schuleintritt)
  Die Angebote sind sehr unterschiedlich: Viele Kindergärten bieten mittlerweile verlängerte Öffnungszeiten, Betreuung über die Mittagszeit oder Ganztagsbetreuung an. Dreijährige Kinder haben ein Recht auf einen Kindergartenplatz. Manche Kindergärten nehmen auch schon zweijährige Kinder auf.
- Kinderhort (für Kinder vom Schuleintritt bis 12/14 Jahre)
  Auch für Kinder im Schulalter gibt es in den großen Kreisstädten die Möglichkeit, in der Zeit nach der Schule betreut zu werden.

Kernzeitbetreuung
Viele Grundschulen im Landkreis bieten eine Betreuung der Kinder vor der Schule (ab ca. 7:00 Uhr) und nach Schulschluss (bis ca. 13:00 Uhr) an.

Ferienbetreuung
Weil der Urlaub der Eltern nicht so lang ist wie die Ferien ihrer Kinder, bieten viele Städte und Gemeinden in den Sommerferien Stadtranderholung für Schulkinder an. Dadurch sind Ihre Kinder auch in den Ferien verlässlich betreut. Informationen erhalten Sie bei Ihrer Gemeinde oder beim Kreisjugendreferat.

Wenn das Kind krank wird

Berufstätige Eltern, die gesetzlich krankenversichert sind, haben einen gesetzlich garantierten Anspruch auf Freistellung von der Arbeit zur Pflege eines kranken Kindes unter 12 Jahren, wenn sonst keine Person im Haushalt diese Aufgabe übernehmen kann.
- Dazu muss der Kinderarzt Ihr Kind quasi „krankschreiben“, dann kann ein Elternteil unbezahlten Urlaub nehmen und die Krankenkasse übernimmt den Verdienstausfall in Höhe des Krankengeldes. (§ 45 SGB V)